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admin 最新资讯 2024-03-03 13 0

社保交了15年退保能退多少钱?

如果个人已经缴纳了15年社保，可以选择办理退保手续，退回的金额大概在累计缴费的总额中减去已经支出的部分。退保手续具体规定是需要分地区来确定的，不同地方的退保金额可能也有所不同。

缴费15年及以上的，可以退还缴费总额的50%。

亲亲您好，社保退保可以退50%的个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。职工社保：是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

灵活就业人员退保：按照目前的缴费额度来看，灵活就业人员每年需要承担近万元的缴纳费用，如果缴纳五年的社保，至少也需要5万，退保的时候按照40%的比例返还，那么也就只能退还2万元。

简单来说，就是缴费基数越高、年限越长，退休时本市上年度在岗职工月平均工资越高，退休时领取的养老金就越高。根据养老保险计算公式：天津个人账户养老金=天津个人账户养老金余额÷计发月数。

根据您提供的信息，您是一个试用期员工，在单休的工作情况下获得每月 4，000 元的工资，在五一节期间请了一天假，算上五险后您得到了 3，400 元的工资。

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。

试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。月底薪除以25天，再乘以实际工作天数。这个说了也没有用。正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。

正常来说的话，那就是26天把你的整工资出去26，总工资再减去一天的工资，就可以算出总工资，但是正常来说的话，请一天假，事假的话是扣钱，年休的话，不需要扣。

如果如果按照26天出勤的话，每天上班时间为6小时40分，都上5小时，那就每天多上50分钟，26*50/60=267小时。日工资应该按照6小时40分（67小时）计算。小时工资=1200/25/67=2元。

天休息6天的话，你那边应该实行的是双休制。

不同的级别对应的工资不同。入职时，起薪倒挂。这个仅限于社会招聘。这意味着，除非是公司花大力气挖你，不然你基本没什么议价能力。

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